A holnap munkaadói

Hallgatói spin-off modell néven indítottak néhány éve programot a Budapesti Corvinus Egyetemen. A részt vevő hallgatók cégeket, gazdasági társaságokat alapítanak üzleti ötleteik megvalósítására. A modell tapasztalatait összegzi a cikk.
tovább

Foglalkoztatási paktumok

A helyi foglalkoztatási paktumok a térségi foglalkoztatáspolitika társadalmasításának fontos eszközei; segítségükkel keretek teremthetők a munkapiaci szereplők hatékony együttműködéséhez. A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) szeptemberben foglalkozott e kérdéssel, s arról döntött, hogy az előírt feltételeket és minőségi követelményeket teljesítő paktumok a napi kiadásaikhoz is támogatást nyerhetnek.
tovább

Pályaorientáció az élet minden szakaszában

Ha minden a tervek szerint halad, jövő év elején megköthető az uniós támogatási szerződés a pályaorientációs rendszer megvalósítására. Az újítás - részben már működő elemek összekapcsolására építve - olyan komplex szisztéma kiépítését célozza, amely révén kisgyermekkortól élethosszig bármikor és bármilyen helyzetben igénybe vehetők a pályaorientációs szolgáltatások - függetlenül attól, hogy pályakezdő, nyugdíj előtt álló, felnőtt tanuló, állástalan vagy karrier-tanácsadást igénylő az illető.
tovább

Veszélyes anyagok a munkahelyen

A vegyi anyagok mint kóroki tényezők (tételszámuk 10 milliónál több!) sokszorosan meghaladják az eddig ismert valamennyi emberi megbetegedés ismert kóroki tényezőinek számát! A vegyi anyagok a munkavállalók tömeges egészségkárosodását idézhetik elő. Éppen ezért különösen fontos a veszélyes anyagokkal dolgozók megfelelő védelme, a kémiai biztonságra vonatkozó előírások betartása
tovább

A munkáltatói kölcsön

A munkáltatói kölcsön a magyar jogrendszer kevésbé szabályozott területei közé tartozik. A Munka Törvénykönyve (Mt.) a szociális juttatások témakörében (Mt. 165. §) csupán annyit deklarál, hogy a munkáltató a munkavállalók kulturális, jóléti és egészségügyi körülményeinek javítását támogathatja. A munkavállalónak nyújtható szociális juttatások területén alapvetően a felek szabad megállapodása az irányadó, nincs jogszabályi kényszer ilyen munkáltatói juttatásokra.
tovább

Jogharmonizáló

Cikkünkben két aktuális keretmegállapodásról lesz szó: a munkahelyi stressz, illetve a munkahelyi erőszak és zaklatás témakörében. Az előző azért is napirenden van, mert idén októberben járt le a megkötésétől számított 3 éves határidő, amely alatt rendelkezéseit be kellett vezetni a nemzeti szabályrendszerbe. Mindkét megállapodás olyan tényezőkkel foglalkozik, amelyek mind a klasszikus munkajogi, mind a klasszikus munkavédelmi megközelítésen túlmutatnak, s a munkavállalók jogai, egészsége, személyisége mellett egy megfoghatatlanabb tényezőre, a dolgozók pszichéjére koncentrálnak, ily módon fontos szemléletváltás előfutárai lehetnek.
tovább

Jogmagyarázó

Folytatjuk A Munkaadó Lapja 2007/10-es számában elkezdett, a munkáltatói jogellenes munkaviszony-megszüntetésről szóló írásunkat, s ezúttal a kérdés anyagi konzekvenciáival foglalkozunk. Jogcímenként elemezzük a pernyertes munkavállalónak járó fizetési tételeket - ezúttal is idézve a mértékadó bírói gyakorlatot.
tovább

Amit az adófolyószámla-kivonatról tudni kell

A folyószámla-kivonatok kiküldésének kötelezettségét az adózás rendjéről szóló törvény írja elő az adóhivatalnak. A törvény rendelkezései szerint a magánszemélyek és az egyéni vállalkozók augusztus 31-éig kapták meg, míg más adózóknak október 31-éig kellett kiküldeni a kivonatokat. Cikkünkkel segítséget szeretnénk nyújtani a folyószámla adatainak értelmezéséhez, az esetleges további rendezéshez.
tovább

Csekély létszámbővüléssel számolnak a cégek

Stagnál a foglalkoztatás szintje; a vállalkozások országosan mindössze kétszázalékos létszámbővüléssel számolnak - derül ki a legfrissebb a munkaerő-piaci prognózisból. Az álláshelyek szaporodását ma már nemcsak az emelkedő élőmunkaterhek akadályozzák, de egyre több gondot okoz a szakképzett munkaerő hiánya is. Miközben a kormány különféle kedvezményekkel igyekszik segíteni a munkanélküliek elhelyezkedését, kiderült, hogy a támogatási konstrukciók általában arra jók, hogy a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportokat álláshoz juttassák. Komolyabb létszámfelvételt főleg az üzletláncok, az építkezések, a feldolgozóipari cégek terveznek. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint ősszel több mint 72 ezer munkahely közül válogathattak az álláskeresők, távmunkát azonban továbbra sem nagyon kínálnak.
tovább

Vállalati foglalkoztatás

Miközben a szaktárca vezetője szerint az idén tovább bővült a vállalkozások foglalkoztatási potenciálja, a munkaadók és a szakszervezetek úgy látják: hiába jó szándékúak az új támogatási konstrukciók, foglalkoztatásbővítő hatásuk kérdéses. A munkaerőpiac stagnál, s az adó- és járuléktörvények sem javítanak a cégek költségviselő képességén, illetve versenyképességén, ami azt vetíti előre, hogy nem lesz érdemi változás a foglalkoztatás bővülésében.
tovább

Etikett az üzleti világban

Hogyan keltsünk jó benyomást leendő üzleti partnereinkben? Milyen legyen a megjelenésünk? Vigyünk-e ajándékot, s ha igen, mit? Mi kerüljön a névjegyünkre? - Néhány kérdés a sok közül, amikor a világ valamely távoli országába készülünk üzleti tárgyalásra. De az sincs könnyű helyzetben, aki Európán belül keres partnert, hiszen az öreg kontinens szokásaiban is vannak különbségek. Szakemberek szerint nagyban hozzájárul a sikerhez, ha az adott ország kultúráját és szokásait is tanulmányozzuk az út előtt. Nem ritka, hogy ezen ismeretek hiánya vezet az üzleti kudarchoz.
tovább

Könyvek

Hírvilág

Jogszabályfigyelő

Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére.
tovább

Hogyan lesz több munkahely?

Juttatások - kötelezően és ráadásként

A vállalatok gazdálkodásának immár szerves részévé válnak a munkahelyi ellátás különböző formái. Mind teljesebb például - a szigorodó ellenőrzéseknek is köszönhetően - a munkavállalóknak kötelezően nyújtandó szolgáltatások köre. Az is megfigyelhető, hogy egyre több munkáltató él a béren kívüli, természetbeni juttatások - a termelésben közvetlenül vagy közvetett módon jelentkező - előnyeivel, nem utolsósorban a magas bérterhek okán. Terjedőben van, hogy a juttatásokat cafeteriacsomagokban kínálják az alkalmazottaknak, s ezekből az érintettek igényeik szerint választhatnak.
tovább

Mikor menjünk nyugdíjba?

Ha a nyugdíjazás időpontjára vonatkozó kérdést közvélemény-kutatás keretében tennénk fel, akkor vélhetően az emberek túlnyomó többsége szinte gondolkodás nélkül a "mielőbb" választ jelölné meg. Ennél lényegesen körültekintőbb feleletet igényel azonban a "Mikor célszerű nyugdíjba menni?" felvetés.
tovább

Munkahelykínálat és álláskeresés a neten

A magyarországi munkaadók és munkavállalók körében egyre népszerűbb az internetes álláskeresés, mivel e megoldás gyors, költséghatékony és rugalmas. Egy felmérés szerint 2006-ban a világhálón publikált állásajánlatok száma hazánkban is meghaladta a nyomtatott sajtóban közzétett hirdetésekét. Magyarországon immár 30-40 internetes állásközvetítő cég működik. Szakértők szerint az online álláskeresés - egyes szegmensekben - konkurenciát jelent a munkaerő-közvetítéssel hagyományos módon foglalkozó cégeknek.
tovább

Szolgáltató munkaadók

Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) kilenc munkaadói szervezete egyetért abban, hogy bár még nincs döntés az érdekegyeztetési törvények sorsáról, addig is tagságuk érdekeit kell szolgálniuk, sajátosságaiknak megfelelően - itthon és az Európai Unióban egyaránt.
tovább