A foglalkoztatás elősegítése

Az év elején jelent meg az a gazdasági miniszteri rendelet, amely szabályozza a munkahelyteremtéshez, illetve a munkahelymegőrzéshez kapcsolódó támogatások részletes feltételrendszerét.
tovább

Belső migráció

A munkaerő-piaci folyamatok új jelensége, hogy miközben számos vállalkozás munkaerőhiányra panaszkodik, addig az ország egyes régióiban akár a tizenöt százalékot is meghaladja a munkanélküliségi ráta. Kézenfekvőnek tűnik föl, hogy az állástalanok - az államilag is támogatott belső migráció keretében - az ország azon területein keressenek megélhetést, ahol szükség lenne munkájukra. A dolgozók "vándorlása" azonban nem honosodott meg Magyarországon; egyebek közt ezzel is magyarázható, hogy számos cég üzleti fejlődését immár nemcsak a magasan kvalifikált szakemberek, de a betanított munkások hiánya is akadályozza.
tovább

Bírságok a munkáltatóval szemben

A munkaügyi bírságra a munkaügyi ellenőrzések során tapasztalt szabálytalanságok szankciójaként számíthat a munkaadó. A munkaügyi bírság nem azonos a rendbírsággal, és nem azonos a szabálysértés elkövetése miatt kiszabható pénzbírsággal sem.
tovább

Fellendülésben bíznak a cégek

A hazai vállalkozások - bár jelenlegi helyzetüket pesszimistán ítélik meg - a jövőt illetően kifejezetten optimisták. Mint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság- és Vállalkozáselemzési Intézete által április végén lebonyolított, több mint ezerötszáz vállalat megkérdezésén alapuló felmérésből kiderül: az elkövetkező fél évben a cégek üzleti helyzetük jelentős fellendülésével számolnak. A foglalkoztatás terén ugyancsak kedvező - de még mindig lassú - javulás várható: az ágazatok közül a pénzügyi és az építőipari cégek kívánják munkavállalói létszámukat bővíteni.
tovább

Idénymunka a vendéglátásban

A nyári szezon nagy lehetőségeket, ugyanakkor nagy kockázatokat is tartogat a vendéglátásban és a turisztikai ágazatban tevékenykedők számára. Mivel az üdülőkörzetekben létfontosságú az idénymunka, a vállalkozások és a munkavállalók érdeklődéssel figyelik, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) újbóli módosítása milyen hatással lesz a szezonális foglalkoztatásra. A vendéglátásban működő cégek szakmai érdekképviselete ugyanakkor a képzést és az átképzést, illetve a fejlesztésre fordítható források célszerű felhasználását is fontosnak tartja.
tovább

Környezetvédelmi termékdíj

A környezetet terhelő vagy veszélyeztető termék gyártóinak és forgalmazóinak komoly teher a környezetvédelmi termékdíj fizetése. E kötelezettség a pénztárcájuk felől ösztönzi a cégeket a természeti erőforrásokkal való takarékos tevékenységre. Összeállításunk apropója, hogy a közelmúltban változtak a termékdíjra vonatkozó előírások.
tovább

Küzdelem a pénzmosás ellen

A pénzmosás elleni fellépésre vonatkozó szabályok értelmében nemcsak a bankoknak, hanem az egyéb pénzügyi szolgáltatóknak, vagyis - többek között - az adószakértőknek, a könyvelőknek, a könyvvizsgálóknak is be kell jelenteniük a gyanús ügyleteket, pénzmosásra utaló jeleket.
tovább

Pályakezdő munkanélküliek

Az állástalanok számának mérséklődése ellenére a fiatal pályakezdők kilátásai nem javultak kellőképpen: a felsőfokú oktatási intézményekbe sikertelenül felvételiző diákok jelentős része nem talál magának megfelelő munkahelyet. Ha a fiatalnak szerencséje van, egy idő után álláshoz jut, ám hogy sorsa miként alakul, az a munkahelyi, illetve a pályakezdőket segítő, aktív támogatási lehetőségeken is múlik. A munkáltatók fontos szerepet vállalhatnak a fiatalok felkarolásában, annál is inkább, mert ehhez többféle támogatást igényelhetnek.
tovább

Támogatások munkanélkülieknek

A munka nélkül maradt dolgozók számára adható támogatások közös jellemzője, hogy elősegítik az állástalanok visszatérését a munka világába.
tovább

Áfabevallási menetrend

Cikkünkben az adóbevallásra vonatkozó főbb szabályokat és az általános forgalmi adó bevallására vonatkozó előírásokat ismertetjük.
tovább

Bejelentési kötelezettségek

Mikor, hogyan kell bejelentkezni, illetve milyen változásokat kell jelenteni az adóhatóságnak, a társadalombiztosítási szerveknek? - cikkünkben e kérdésekre keressük a választ.
tovább

HÍRVILÁG

Jogszabályfigyelő

Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére.
tovább

Igényérvényesítés a dolgozóval szemben

Vannak olyan igényérvényesítési lehetőségek, amelyek alapján a munkáltató közvetlenül intézkedhet a munkavállalóval szemben, így nem kell a bírósághoz fordulnia. Több olyan eljárás is létezik, amely egy esetleges munkaügyi per előfeltétele.
tovább

Rendkívüli felmondás

A munkahelyen adódhatnak olyan helyzetek, amikor nem várható el a munkaviszony további fenntartása, s rövid úton véget kell vetni a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatának. Az esetek többségében persze a dolog nem megy simán.
tovább

Könyvek

Lassan induló verseny

Üzleti kommunikáció

A kommunikáció az üzleti életben is meghatározó: formája és tartalma minősíti magát a szervezetet. Fejlesztésére kiemelt figyelmet fordítanak a cégek, annál is inkább, mert az üzleti kommunikáció révén jelzik, hogy a partnereik kivel állnak szemben. Nem mindegy tehát, hogy a cég miként kommunikál, azaz miként alakítja külső megjelenését és arculatát, hogyan bonyolítja le levelezéseit és tárgyalásait, s munkatársai miként képviselik a cég érdekeit és céljait. Örvendetes, hogy ma már egyre több hazai kis- és középvállalkozás használja tudatosan az üzleti és a marketingkommunikáció eszközeit.
tovább

Külföldiek egészségügyi ellátása

A betegség nem nézi az útlevelet, így a hazánkban dolgozó külföldieknek is szükségük lehet egészségügyi ellátásra. Cikkünkben a vendégmunkások társadalombiztosítási helyzetét vázoljuk.
tovább

Megújuló érdekegyeztetés

Az érdekegyeztetés megújuló rendszerétől azt várják a munkáltatók, hogy a korábbiaknál hatékonyabb, s az európai követelményekhez is jobban igazodó szociális párbeszédre nyíljon lehetőség. Mint Szeremi Lászlóné, az Országos Munkaügyi Tanács munkaadói oldalának soros elnöke lapunknak elmondta: az új alapokra helyezett fórum, az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) - az alapszabály megalkotásával - várhatóan a nyáron kezdheti meg munkáját.
tovább

Munkaügyi közvetítők

A munkabéke megteremtéséhez elengedhetetlen a szociális partnerek konstruktív közreműködése, illetve elkötelezettségük a tekintetben, hogy mindegyik fél számára vállalható, okos kompromisszumok szülessenek - így összegezhető a kelet-közép-európai országok munkaügyi közvetítőinek június 19. és 21. között Magyarországon megtartott első konferenciájának legfőbb üzenete. A tanácskozás - amely értékelte az országonként eltérő sajátosságokat - egyebek közt azzal a megállapítással fejezte be munkáját, hogy a munkahelyi konfliktusok kezelése akkor válhat igazán hatékonnyá, ha kellő állami ösztönzés és támogatás is segíti a kibontakozást.
tovább

Szabályszegő építkezők

A napi híradások is tanúsítják, hogy még mindig sokan vannak, akik fittyet hánynak a szabályokra, s engedély nélkül, szabálytalanul építkeznek, bízva abban, hogy a gyorsan tető alá hozott építmény kész tények elé állítja a hatóságokat.
tovább

Új szabályok a munka világában

Egy évvel a Munka Törvénykönyve (Mt.) legutóbbi, jogharmonizációs célú korrekciója után a parlament most ismét módosította a jogszabályt. Az elmúlt időszakban sokat kritizált - elsősorban a szakszervezetek által kifogásolt - törvény módosítását a legnagyobb kormánypárt kezdeményezte, mégpedig azzal a céllal, hogy a korábban megbomlott egyensúlyi viszonyokat helyreállítsa a munka világában. A módosítás elsősorban a munkavállalóknak kedvez, miközben a munkáltatók pozícióját sem kívánta gyengíteni. Bár a szociális partnerek alapvetően egyetértettek a módosítás szükségességével, némiképpen eltérően viszonyultak a jogszabályváltozáshoz: míg a dolgozók szervezetei támogatták, a munkáltatók érdek-képviseletei csupán elfogadták azt.
tovább

Változik a Munka Törvénykönyve

A munkáltatók és a munkavállalók körében egyaránt nagy várakozás előzte meg a Munka Törvénykönyve (Mt.) tervezett módosítását, amelyet alapvetően a munkavállalói jogokat csorbító korábbi intézkedésekre hivatkozva kívánt korrigálni az országgyűlési képviselők egy csoportja. Noha a jogszabály változtatások során minden érdekelt a számára legelőnyösebb pozíciók elérésére törekszik, abban egyetértenek, hogy konszenzusra lehet és kell jutni. A kormányzatnak ugyancsak eltökélt szándéka, hogy a munkáltatói és a munkavállalói érdekek érvényesülésében egyensúlyt teremtsen, s az elmúlt időszakban tapasztalható, a törvényi szabályozásból adódó anomáliákat megszüntesse. A munkaügyi kormány azt kívánja elérni, hogy az Mt. minden érintett számára optimális viszonyokat teremtsen a munka világában.
tovább

Újító párbeszéd