Áfaváltozások

Az áfatörvény jövő évi módosítása az uniós előírásokkal és a belső szabályokkal való harmonizációra, a gyakorlat által felszínre hozott jogbizonytalanságokra, valamint az adózás egyszerűsítésére vonatkozóan tartalmaz változásokat. A pénztárcánkat érintő, áremelkedést eredményező áfakulcsok közötti átsorolások szükségességét a pénzügyi kormányzat az uniós előírásokkal indokolja.
tovább

Évzáró

Fogyatékkal élők a munkaerőpiacon

A fogyatékkal élők - az elhelyezkedésüket támogató programok ellenére - még mindig hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Érdemi változásra akkor lehet számítani, ha képzésük intézményi háttere megerősödik, s ha a munkáltatók érdekeltté válnak foglalkoztatásukban. Ez utóbbi feltétele, hogy megfelelő jogszabályok és pénzügyi kedvezmények ösztönözzék a cégeket. Szakértők ugyanakkor azt is hangsúlyozzák, hogy a fogyatékosok és a rehabilitációra szorulók gondjainak orvoslásához szemléletváltozásra is szükség van.
tovább

Helyüket kereső kényszervállalkozók

A hagyományostól eltérő foglalkoztatás - aminek a fejlettebb gazdaságokban több évtizedes múltja van - Magyarországon a 90-es évektől terjed. Az új formák azóta egyre szélesebb körben válnak ismertté. Az atipikus foglalkoztatás palettáján jelentős részt képviselnek a mikro- és az egyszemélyes cégek, illetve az egyik napról a másikra élő betéti társaságok, amelyek többnyire kényszervállalkozások. Becslések szerint a bejegyzett vállalkozások fele ilyen. Szakértők azt is állítják: az erőltetett új munkaformák bizonyos szakmakörökben kifejezetten előnytelenek, az általuk elérhető munkáltatói haszon pedig csak időleges.
tovább

Vállalkozói inkubátorházak

A foglalkoztatás bővítéséhez jelentősen hozzájárulnak a vállalkozói inkubátorházak. E létesítmények - a telephely bérlését és az infrastruktúra használatát megkönnyítő kedvezményekkel - nagy segítséget jelentenek a cégeknek. Mivel az inkubátorházak "védőernyője" alatt mérsékelhető a vállalkozások kockázata, így ezek lényegesen nagyobb eséllyel maradnak talpon. Mindez pedig feltétele az új munkahelyek létesítésének és a már meglévők megőrzésének.
tovább

Vonzó munkahelyek

A hazai munkavállalók számára akkor vonzó a munkahely, ha cégük - az elégedettségre okot adó keresetek mellett - a továbbtanulás és a karrierépítés esélyeit is megadja. A jó munkahelynek ugyanakkor az is feltétele, hogy a dolgozók szociális juttatásokban részesüljenek. Noha a kedvezmények forrásait a munkáltatóknak csak egy része tudja előteremteni, azonban szinte valamennyi - a legkisebbek is - erőfeszítéseket tesznek a munkahelyek vonzóvá tételéért.
tovább

HÍRVILÁG

Jogszabályfigyelő

Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére.
tovább

Hivatalos iratok kézbesítése

Jogi értelemben hivatalos iratnak tekintendők a közigazgatás és az igazságszolgáltatás szervei által feladott postai küldemények, amelyek feladásához vagy a kézbesítés megtörténtéhez jogszabály jogkövetkezményt fűz, illetve amely határidő számítás alapjául szolgál.
tovább

Költségvetés - 2003

A jövő évi - a kormányzat szerint takarékos - költségvetésben jelentősen változik a vállalkozások támogatásának korábban kialakult gyakorlata. Ennek lényege, hogy a középtávú gondolkodás váltja fel az éves szemléletet, ami - a pénzügyi tárca álláspontja szerint - a cégek előrelátó tervezését segítheti. A munkáltatók ezzel szemben úgy értékelik, hogy szűkülnek az érdemi támogatásra fordítható források, nem mérséklődnek kellően az adóterhek, s a költségvetési prioritások sem állják ki a gyakorlati élet próbáját. Úgy tűnik föl, mintha a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium egyes alapjainak összevonása, illetve áthelyezése a források szűkítése miatt történne. Pedig az uniós csatlakozást megelőző évben nagy hiba lenne a támogatások megnyirbálása, mert ez a kis- és közepes vállalkozások versenyképességét rontja. A munkavállalók az aktív kormányzati foglalkoztatáspolitikát is hiányolják. Álláspontjuk szerint a kormány nem használja ki eléggé az állami eszközök - az adó- és a járulékpolitika, az infrastruktúra-fejlesztés - nyújtotta lehetőségeket, amelyek segíthetnék a foglalkoztatáspolitikai célok megvalósítását.
tovább

Megcsappant források

A munkáltatók alapvetően egyetértenek a jövő évi költségvetés által sugallt takarékossági szemlélettel, azonban aggályosnak tartják, hogy a gazdaságfejlesztésre szánt célelőirányzatok forrásai - az idei évhez képest - jelentősen megcsappantak. Az önkormányzatoknál tapasztalható hiány ugyancsak nyugtalanságot kelt, felveti ugyanis annak veszélyét, hogy a települések a helyi adóbevételek növelésére kényszerülnek. Végezetül a munkáltatók kifogásolják, hogy az adó- és a járulékrendszer változásai alig mérséklik a vállalkozásokat sújtó élőmunkaköltségeket.
tovább

Takarékos büdzsé

Szakértők egybehangzó véleménye szerint a jövő évi költségvetés - jelenlegi tervezete alapján - nem jelent igazi áttörést a cégeknek. A számok összességükben azt jelzik, hogy amit az állam az egyik kezével ad, azt a másikkal visszaveszi, ilyenképpen - érdemben - nem mérséklődnek a vállalkozások terhei. Általános ugyanakkor az a vélekedés is, miszerint elfogadható a büdzsé visszafogottsága, hiszen a hiány mértéke aggasztó. A lehetőségek határain belül tehát a korábbi ígéretekhez képest szerényebb mérvű, ám mégis számos, a vállalkozások létét megkönnyítő változásra kerül sor. Ezek közül is kiemelendő az eva bevezetése, a munkavállalói járulék mértékének csökkentése, illetve a képzési támogatások körének szélesítése. Nem utolsósorban kedvező kilátásokkal kecsegteti a cégeket, hogy az önkormányzatok bizonyos támogatásai révén infrastruktúra-fejlesztési forrásokhoz is hozzájuthatnak.
tovább

Könyvek

Vállalatirányítási rendszerek

A vállalatirányítás feladatai közül kiemelt jelentőségű a döntéseket megalapozó információk összegyűjtése, illetve az ügyfelekkel folytatott információcsere. E tevékenységek korszerű és magas színvonalú szervezéséhez ma már "nagy tudású" vezetői információs és döntéstámogató rendszerek, adattárházak állnak rendelkezésre. A gyakorlati tapasztalatok azonban azt jelzik, hogy e rendszerek és kombinációik csak a stratégiában gondolkodó, előrelátó cégvezetők kezében válhatnak hatékony eszközzé.
tovább

Munkabiztonsági kockázatértékelés

A munkabiztonsági szabályozás részeként - az uniós jogharmonizációnak megfelelően - ez év december végéig úgynevezett kockázatértékelést kell készíteniük a cégeknek. E kötelezettség az új vállalkozásokra is vonatkozik, ugyanis az alapításuktól számított egy éven belül eleget kell tenniük a rendelkezésnek. A munkaadói érdekképviseletek azt az álláspontot képviselik, hogy az átálláshoz idő kell, ezért a kockázatértékelések elkészültét ellenőrző akciók során - különös tekintettel az esetleges szankciók kiszabására - féléves moratóriumra lenne szükségük a munkáltatóknak.
tovább

Tanulságos APEH-ellenőrzések

Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) vizsgálatai azt jelzik, hogy a vállalkozások számos foglalkoztatási kihágást is elkövetnek. Az év első kilenc hónapjában megtartott ellenőrzések mérlege szerint száz foglalkoztató közül harminc "kiskapukat" keres a munkaügyi szabályok kikerülésére. Igen népszerű a dolgozók színlelt részmunkaidős, illetve kényszervállalkozóként történő foglalkoztatása, jóllehet ezeket az eseteket igen nehéz bizonyítani. Az ellenőrzések arra is rávilágítanak, hogy míg a vendéglátó-ipari vállalkozások bizonylatadási fegyelme javult, ugyanez nem mondható el a kereskedőkről.
tovább

Terítéken az egészségügyi "salátacsomag"

Átfogó egészségügyi, illetve egészségügy-finanszírozási reformra lenne szükség - vélik a munkáltatók. A parlament elé beterjesztett, úgynevezett egészségügyi "salátatörvény" megvitatása során egyebek közt arra hívták fel a figyelmet, hogy bár a törvényjavaslat tartalmaz pozitív elemeket, ezek azonban nem helyettesíthetik a rendszer teljes átformálását. A munkaadók ugyanakkor arra is igényt tartanak, hogy - együtt a szakszervezetekkel - ne csupán a normaszövegről, de a reformfolyamat koncepciójáról is egyeztessenek.
tovább

Táppénzes ügyeink II.

A táppénzre jogosultság időtartamát két fontos tényező befolyásolhatja, egyrészt a folyamatos biztosítási idő, másrészt az úgynevezett táppénzelőzmény.
tovább